面对您上班两个月却未收到工资的情况，我深感理解您的困扰和焦虑。为了有效维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤有序处理：
一、保持冷静，初步了解情况
- 确认情况：首先，请确认这是公司整体现象还是仅针对您个人的情况。这有助于您判断是公司财务问题还是个别薪资发放失误。
- 沟通了解：及时与人力资源部门或财务部门取得联系，了解工资未能按时发放的具体原因。保持平和理性的态度，以便更好地获取信息。
二、与公司协商解决方案
- 表达诉求：在了解原因后，明确向公司表达您要求尽快支付工资的诉求。
- 获取承诺：要求公司给出明确的补发工资时间表，并尽可能获取书面的工资拖欠证明或还款计划，作为后续跟进的依据。
三、依据法律法规采取进一步行动
- 检查合同与法规：回顾您的劳动合同中关于工资支付的具体条款，并熟悉当地劳动法规中关于工资支付、拖欠工资处理及劳动者权益保护的相关规定。
- 书面申诉：若公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，您可以向公司管理层或人事部门提交正式的书面申诉，详细列出问题、期望的解决方案以及要求公司回应的期限。
四、向外部机构寻求帮助
- 劳动监察部门投诉：若公司内部无法解决，您可以携带能证明劳动关系及工资未发情况的材料（如劳动合同、考勤记录、工资条等），前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，参与开庭审理，等待裁决结果。
- 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据材料，详细说明案件情况和诉讼请求，等待法院判决。
五、保留证据并持续跟进
- 保留证据：在整个过程中，务必保留所有与工资拖欠相关的证据，如聊天记录、通话录音、邮件发送记录、书面申诉、投诉记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 持续跟进：持续跟进处理进度，确保问题得到妥善解决。如需进一步法律帮助，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
面对工资拖欠问题，保持冷静和理性至关重要。通过与公司协商、依据法律法规采取行动、向外部机构寻求帮助以及保留证据并持续跟进，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。