遇到两个多月不发工资的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的一些详细步骤和建议，希望能对您有所帮助：
一、与公司进行友好协商
首先，我建议您尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。可能是公司遇到了暂时的资金周转困难，或者是其他特殊情况。在沟通时，您可以明确要求公司给出支付工资的具体时间，并尽量形成书面记录，比如通过邮件或聊天记录等方式保存下来，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明您与公司的劳动关系以及拖欠工资的事实。劳动监察部门有权进行调查处理，并可以责令公司限期支付工资，甚至可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者公司拒绝履行支付义务，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，您需要撰写仲裁申请书，详细说明争议事实、请求事项及理由，并提交相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会安排庭审，您需要按照安排参加并陈述自己的观点和诉求。如果胜诉，公司将需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿。
四、解除劳动合同并要求经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。您可以以书面形式通知公司解除合同，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。经济补偿的具体标准会按您的工作年限来计算。
五、其他注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、书面沟通记录等。这些证据将是您维权的重要依据。
遵循法律程序：如果您选择通过法律途径维权，请确保提交的申请材料真实、完整，并遵循相关法律法规规定的程序和要求。
咨询专业律师：如果遇到复杂情况或不确定如何操作，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更个性化的建议。
保持冷静和理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达。这有助于您更清晰地阐述自己的诉求，并增加维权成功的可能性。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。