面对半年未发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行平和、理性的沟通，了解工资拖欠的具体原因，并明确表达你对按时获得劳动报酬的诉求。在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备后续使用。
   • 提出解决方案：如果公司资金紧张，你可以与用人单位协商制定一个合理的工资支付计划，明确分阶段支付的时间和金额，确保双方权益得到保障。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
   • 提交投诉：向当地的劳动监察部门投诉，可以通过拨打举报投诉电话12333或直接前往办公地点进行。详细说明情况，包括用人单位信息、拖欠工资的具体金额和时间等。
   • 等待处理：劳动监察部门将依法调查核实，如用人单位确实存在拖欠工资行为，将责令其限期支付，并可能对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。务必在时效内申请仲裁。
   • 准备仲裁材料：除了上述证据外，还需准备仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
   • 参与仲裁审理：如受理，双方当事人需参与仲裁审理过程，进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
   • 强制执行：如用人单位不执行仲裁裁决，你可向法院申请强制执行。

4. 法律补偿与赔偿

   • 工资支付：用人单位应足额支付拖欠的半年工资。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5. 其他维权途径

   • 工会帮助：如果你所在的企业有工会组织，可以联系企业工会或上级工会组织寻求支持。
   • 法律援助：如果你经济困难，可以申请免费的法律援助服务，以获取专业的法律帮助。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，这是维护你权益的关键。
• 及时行动：劳动争议的仲裁和诉讼都有时效限制，务必在时效内采取行动，以免丧失维权机会。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以免影响维权效果。

面对半年未发工资的情况，你应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。