面对公司六个月未发放工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：

一、与公司协商

首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件往来等凭证，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备以下材料：

1. 身份证明：如身份证、工作证等。
2. 劳动关系证明：如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料能够证明您与公司之间存在劳动关系以及工资未发放的事实。
3. 投诉书：详细陈述公司拖欠工资的情况，包括拖欠的时间、金额等。

劳动监察部门在受理投诉后，会依法进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还有权责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求和事实理由。
2. 证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。

仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据及陈述进行裁决。仲裁裁决具有强制执行力，如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状及相关证据材料，法院会依法进行审理并作出判决。

五、其他注意事项

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
2. 社保缴纳：公司拖欠工资可能会影响您的社保缴纳情况。如果社保断缴，会对您的医保报销、购房资格等产生不利影响。因此，在维权过程中，您也需要关注自己的社保缴纳情况。
3. 保留证据：在整个维权过程中，您都需要保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

总之，面对公司六个月未发放工资的情况，您应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地追讨被拖欠的工资，并获得相应的经济补偿。希望这些建议能够对您有所帮助。