上班六个月不开工资是不合法的。针对这一情况，我将从法律背景、维权建议以及可能的法律后果三个角度为你详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
二、维权建议
面对上班六个月未发工资的情况，你可以采取以下合法途径来维护自身权益：
优先与用人单位协商：
- 尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确表达你的诉求，了解拖欠工资的原因。
- 如果公司暂时资金困难，可以协商确定支付时间，并签订书面协议，明确支付细节，以保障自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据。
- 向当地劳动监察部门递交投诉材料，劳动监察部门有权监督用人单位支付工资情况，并会进行调查核实。
- 如果调查属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，将加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 参加仲裁庭审，提供证据支持主张，等待仲裁庭审理并作出裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不支付工资，可以向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院会按民事诉讼程序审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行，可以申请强制执行。
三、可能的法律后果
如果用人单位拖欠工资的行为被查实，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
- 加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位逾期不支付工资的，劳动保障行政部门可以责令其加付赔偿金。
- 行政处罚：用人单位可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款、警告等。
- 信用受损：拖欠工资的行为可能影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、录音等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。