上班不满7天不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
具体来说，即使劳动者只工作了一天，或者上班不满7天，用人单位也应当按照实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，就构成了拖欠工资的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
实际操作角度
在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付新入职员工短期内的工资，比如认为试用期不计入工资支付范围、或者以未签订劳动合同为由拒绝支付等。然而，这些理由都是站不住脚的。
试用期工资：根据法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内也享有取得劳动报酬的权利。因此，用人单位不能以试用期为由拒绝支付工资。
未签订劳动合同：即使未签订劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、工资条等证据），用人单位也应当支付工资。而且，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。
维权建议
如果遇到用人单位拒绝支付短期工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，上班不满7天不给工资是不合法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。