结论前置：进厂上班没满七天不给工资是不合法的。这一规定违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬，不受工作时间长短的限制。
法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定责任，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也指出，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。这意味着，工厂“做满七天没有工资”的规定，实际上是在免除自身支付劳动报酬的法定责任，同时排除了劳动者获得劳动报酬的权利，因此该规定无效。
劳动者权益保障：
- 劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间是否满七天，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数，及时、足额地支付工资。这是劳动者的基本权益，受法律保护。
工厂规定的违法性：
- 工厂“做满七天没有工资”的规定，明显违反了上述法律条款，属于违法行为。这种规定不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平与秩序。
操作建议
- 与工厂协商：如果遭遇工厂以“做满七天没有工资”为由拒绝支付工资的情况，劳动者应首先尝试与工厂进行协商，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。这一步骤能够确保劳动者的权益得到官方机构的支持和保护。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者还可以向法院申请强制执行。
总结与提醒
工厂规定“做满七天没有工资”是不合法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。如果劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，不要因为工作时间短而放弃应得的报酬。
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