厂里说干不满7天不给工资，这种说法是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
   • 同时，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定责任，无论劳动者工作几天，用人单位都应履行支付报酬的义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，不受工作天数限制。
   • 此外，《劳动合同法》第二十六条指出，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。因此，厂里“干不满7天不给工资”的规定，实际上是在免除自身支付劳动报酬的法定责任，同时排除了劳动者获得劳动报酬的权利，这种规定应属无效。

法律建议

1. 与厂里协商：

   • 首先，建议劳动者与厂里进行友好协商，明确指出“干不满7天不给工资”的说法不合法，并要求厂里按照实际工作天数支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对厂里进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这是维护劳动者权益的有效途径。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要的情况下，如果劳动者仍然无法获得应得的工资，可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这将通过法律程序来维护劳动者的合法权益，并确保其获得应有的工资报酬。

可能的法律后果

• 如果厂里坚持“干不满7天不给工资”的规定，并拒绝支付工资，那么厂里将面临劳动监察部门的调查和处理，可能被责令支付拖欠的工资，并可能面临罚款等法律后果。
• 同时，劳动者也有权通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。如果劳动者胜诉，厂里不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要承担诉讼费用等额外成本。

总结来说，厂里“干不满7天不给工资”的说法是不合法的，劳动者有权要求厂里按照实际工作天数支付工资。如果遇到工资支付问题，劳动者应该积极采取措施来维护自己的权益，并通过合法途径来寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。