结论前置：上班6天不按原定工资开除是否合法，需分情况讨论。若用人单位无正当理由开除且不支付工资，则不合法；若劳动者存在严重违规行为且用人单位有合法规定，则可能合法但需支付工资。
一、用人单位无正当理由开除且不支付工资的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律后果：
- 若用人单位无正当理由开除劳动者且不支付工资，则构成违法行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
劳动者维权途径：
- 与用人单位协商，要求支付工资和可能的补偿。
- 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁，通过法律程序追讨欠薪和补偿。
二、劳动者存在严重违规行为且用人单位有合法规定的情况
法律背景：
- 虽然一般情况下用人单位应支付工资，但如果劳动者在工作期间严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损害，并且用人单位有合法有效的规章制度对此情形下的工资处理作出明确规定，那么用人单位可能会根据具体情况扣减部分工资或采取其他措施。但需注意，扣减后的工资仍不能低于当地的最低工资标准。
特殊情况说明：
- 即便劳动者存在违规行为，用人单位也需承担举证责任，证明劳动者的违规行为及造成的损害。
- 用人单位在开除劳动者时，应遵循合法、公正、公开的原则，并确保开除决定符合法律法规和劳动合同的约定。
劳动者权益保障：
- 即便因违规行为被开除，劳动者仍有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资。
- 若劳动者认为用人单位的开除决定不合法或不合理，仍可通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。
三、建议与总结
- 对劳动者的建议：若遇到上班6天被不按原定工资开除的情况，首先应了解自己的法律权益，包括应得的工资和可能的补偿。然后，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自身诉求。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对用人单位的建议：用人单位在开除劳动者时，应确保开除决定合法、公正、公开，并遵循相关法律法规和劳动合同的约定。同时，应确保及时支付劳动者实际工作期间的工资，避免引发不必要的法律纠纷。
总结：上班6天不按原定工资开除是否合法，需根据具体情况判断。若用人单位无正当理由开除且不支付工资，则构成违法行为；若劳动者存在严重违规行为且用人单位有合法规定，则可能合法但需支付工资。无论何种情况，劳动者都应了解自己的法律权益，并在遇到问题时积极采取行动维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。