结论：上班六天主动辞职，工资按30天算一般是不合法的。具体工资计算方式应依据实际出勤天数和劳动合同或公司规章制度中的约定来确定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 对于工资的计算，通常是根据劳动者的实际出勤天数来确定的。如果劳动者只工作了六天，那么用人单位应当按照这六天的实际出勤情况来支付工资，而不是按照整个月（30天）来计算。

2. 实际出勤天数与工资计算：

   • 工资的计算公式一般为：月工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数。如果劳动者只工作了六天，那么实际出勤天数就是6天，用人单位应当按照这个天数来计算工资。
   • 如果用人单位按照30天来计算工资，那么实际上是在克扣劳动者的工资，这是不合法的。

3. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 虽然劳动合同或公司规章制度中可能会对工资的计算方式有具体约定，但这些约定必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的原则。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中约定了按照实际出勤天数计算工资，那么用人单位就应当按照这个约定来执行。如果约定了其他不合理的计算方式，劳动者有权提出异议，并要求用人单位按照法律法规的规定来支付工资。

建议与行动：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确指出按照实际出勤天数计算工资是合法的，要求用人单位按照你的实际出勤天数来支付工资。
• 如果用人单位拒绝支付或仍然按照不合法的方式计算工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理这类问题时，关键是要明确工资的计算方式应当符合法律法规的规定，不能违反劳动法的原则。
• 同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到用人单位违法克扣工资的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。