关于“辞职工资七天之内算完是否合法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若双方在劳动合同中明确约定“辞职后工资在七天内结清”，或公司规章制度中有类似规定，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准、不克扣工资等），则该约定合法有效，公司需在七天内支付工资。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若双方未约定支付时间，则公司应在离职时一次性结清工资，七天内支付可能构成违法（除非地方性法规允许延期支付，但需以书面形式明确并经劳动者同意）。

3. 地方性法规的特殊规定
   部分地区（如广东、江苏等）在《工资支付条例》中明确，离职工资可在离职后三日内或合理期限内支付。若您所在地区有此类规定，且公司按地方性法规执行（如七天内支付符合地方性法规的“合理期限”），则可能合法。但需注意：地方性法规不得与《劳动合同法》等上位法冲突，且需以书面形式告知劳动者。

法律建议：

• 核查合同与制度：先查看劳动合同、公司规章制度或员工手册中是否约定离职工资支付时间。
  
• 与公司协商：若未约定且公司拖延支付，可与公司协商要求立即支付，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常处理较快），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、离职证明等证据）。
  

可能后果：
若公司违法拖欠工资，您可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准），并主张经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职）。

如有进一步疑问（如具体地区规定、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。