结论：工作5天辞职，法定并没有三倍工资的规定，这一说法并不合法。
分析说明：
法定工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供劳动的，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 对于新入职的劳动者，其工资支付通常遵循实际工作天数与劳动合同约定的日工资或小时工资标准进行计算。
三倍工资的适用情形：
- 三倍工资通常适用于法定节假日加班的情况。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 工作5天辞职并不属于法定节假日加班的情形，因此不适用三倍工资的规定。
辞职后的工资结算：
- 劳动者辞职后，用人单位应按照其实际工作天数和劳动合同约定的工资标准结算工资。
- 如果劳动者在辞职前有加班情况，且加班时间不属于法定节假日，那么应按照劳动合同约定的加班工资标准进行结算，通常不是三倍工资。
法律建议：
- 如果您在工作5天后辞职，并认为用人单位未按照法律规定支付工资，您可以先与用人单位进行协商，要求按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准结算工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在与用人单位协商或申请劳动仲裁时，建议您准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的实际工作天数和应得工资。
- 如果您对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
特殊场景提醒：
- 如果您在辞职前确实存在法定节假日加班的情况，且用人单位未按照法律规定支付三倍工资，那么您有权要求用人单位补发这部分工资。
- 在这种情况下，您同样需要准备好相关证据，如加班记录、工资条等，以证明您的加班情况和应得的三倍工资。