结论：离职被扣3天3倍工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若因员工原因给用人单位造成损失，用人单位可依法要求赔偿，不过赔偿方式及金额需符合法律规定。以下从不同角度详细分析：

一、一般情况下离职扣工资的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

从这些规定可以看出，在一般情况下，用人单位是无权克扣劳动者工资的，离职时扣3天3倍工资显然不符合上述可以代扣工资的情形，因此这种做法一般是不合法的。

二、因员工原因给用人单位造成损失时的工资扣除

虽然一般情况下用人单位不能克扣工资，但如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。不过，赔偿方式及金额需符合法律规定。

根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

举例说明：假设某员工月工资为5000元，因个人原因给公司造成损失，公司要求赔偿。按照规定，每月最多只能扣除该员工工资的20%，即1000元。如果公司一次性扣除3天3倍工资（假设3天工资为500元，3倍则为1500元），这就超过了每月可扣除的最高限额，因此这种扣除方式是不合法的。

三、用人单位违法扣除工资的法律后果

如果用人单位违法扣除劳动者工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位需承担的法律后果包括：

1. 补发工资：用人单位需将违法扣除的工资补发给劳动者。
2. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、建议

1. 对于劳动者：如果遇到离职被扣工资的情况，应先与用人单位协商解决；协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得违法扣除劳动者工资。如果因劳动者原因造成损失需要赔偿，应按照劳动合同的约定和法律规定进行，避免引发不必要的劳动争议。

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