结论是：法定节假日后离职，是否还有3倍工资，这主要取决于离职的具体时间以及是否在法定节假日期间提供了劳动。 以下从不同角度进行分析：

1. 若离职时间在法定节假日之后，且法定节假日期间未提供劳动：

   • 在这种情况下，由于法定节假日是带薪休假，但员工并未在法定节假日期间提供劳动，且离职发生在节假日之后，因此通常不会额外获得3倍工资。3倍工资的支付通常与法定节假日期间的实际工作相关联。

2. 若离职时间在法定节假日之后，但法定节假日期间提供了劳动：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日期间工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，如果员工在法定节假日期间提供了劳动，即使离职发生在节假日之后，员工仍有权获得这部分3倍工资。
   • 具体计算方式：假设员工在法定节假日工作1天，其日工资为X元，则应获得的3倍工资为3X元。如果法定节假日工作了多天，则按照实际工作天数计算。

3. 关于离职手续与工资结算：

   • 无论离职时间如何，用人单位都应在离职时与员工结清工资，包括法定节假日期间的工资（如果提供了劳动）。如果用人单位未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同或相关协议中有特别约定，如关于法定节假日工资的支付方式、离职时的工资结算等，应按照约定执行。
   • 另外，如果员工离职是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致的，员工在主张法定节假日3倍工资的同时，还可以要求用人单位支付经济补偿金等。

建议：

• 如果您在法定节假日期间提供了劳动，并在之后离职，请确保与用人单位就工资结算进行明确沟通，特别是关于法定节假日3倍工资的部分。
• 如果用人单位未按时支付或拒绝支付，您可以收集相关证据（如工作记录、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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