法定节假日上班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的3倍工资。这一规定具有明确的法律依据，旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日的具体范围
法定节假日包括但不限于以下节日，在这些节日里安排劳动者工作的，应支付3倍工资：
- 元旦：1月1日，放假1天；
- 春节：农历除夕至正月初三（具体以国家最新规定为准，通常包含这四天中的法定假日部分），放假通常包含这四天中的法定假日及调休日，但只有法定假日部分需支付3倍工资；
- 清明节：农历清明当日，放假1天；
- 劳动节：5月1日（具体放假天数可能因调休而有所变化，但5月1日为法定假日），放假1天（若法律后续调整，则按新规定执行）；
- 端午节：农历端午当日，放假1天；
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
- 国庆节：10月1日至3日，放假3天。
三、三倍工资的计算方式
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
四、特殊情况下的处理
- 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
- 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
五、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总结与建议：
- 劳动者在法定节假日上班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付3倍工资。
- 用人单位应严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 若发生争议，劳动者应及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。
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