是的，法律确实规定了节假日三倍工资。这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，具体解析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确指出了在法定节假日加班时，劳动者应获得三倍工资。

2. 法定节假日的范围：

   • 法定节假日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些日子加班，用人单位必须支付三倍工资，且不能以调休替代。

3. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

4. 特殊情况与约定：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中还需考虑特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制）的影响，其加班工资的计算方式可能有所不同，需依据相关法律法规及用人单位规章制度确定。
   • 劳动者与用人单位之间可以存在特殊约定，但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，且不能低于法定的最低标准，即三倍工资。

5. 法律救济途径：

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（法定休假日）加班了8小时，那么其应获得的三倍工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 小时工资 = 229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元
• 三倍工资 = 28.74元 × 300% × 8小时 = 689.76元

因此，该劳动者在国庆节加班8小时应获得的三倍工资为689.76元。

综上所述，节假日三倍工资是国家明确规定的一项劳动者权益保障制度。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时，按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。