结论：法定节假日安排劳动者工作，即使后续安排了补休，用人单位也必须支付不低于工资的300%的工资报酬。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，对于法定节假日安排劳动者工作的情况，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定与是否安排补休无关，即使用人单位在法定节假日后提供了补休，也不能免除其支付三倍工资的法律义务。

法定节假日的特殊性

法定节假日对于劳动者而言具有特殊的社会意义和价值，是法律赋予劳动者的休息、放松和与家人团聚的时间。因此，法律对法定节假日的加班给予了更严格的保护，确保劳动者在这些特殊日子里的劳动得到合理的经济补偿。

三倍工资支付的强制性

1. 法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，只要是在法定休假日安排劳动者工作，无论是否补休，用人单位都必须支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定体现了法律对劳动者权益的充分保障，确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济回报。

2. 计算基数：三倍工资的计算应基于劳动者正常工作时间的工资，且该基数不得低于当地最低工资标准。这是确保劳动者获得合理补偿的重要保障。

3. 不包含本薪：需要特别注意的是，法定节假日的三倍加班工资是基于加班行为产生的额外补偿，不应包含劳动者当天的正常工资。即劳动者在法定节假日加班时，应同时获得当天的正常工资和额外的三倍加班工资。

劳动者的权益保护与维权途径

1. 权益保障：劳动者在法定节假日被安排工作时，应确保自己的权益得到保障，包括获得应得的加班费。

2. 协商解决：如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。

3. 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。

4. 诉讼途径：在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。

2. 及时维权：如果发现用人单位未按规定支付加班费，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

3. 了解法律：劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时能够采取合适的措施来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日上班后补休并不能替代三倍工资的支付。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并按时支付加班费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。