法定节假日安排了补休，工资仍应按三倍计算，补休不能替代法定节假日的三倍工资。具体分析如下：
法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”是指全体公民放假的节日（如春节、国庆节等），且三倍工资是法定强制要求，与是否安排补休无关。
补休的适用范围
补休仅适用于休息日加班（如周末加班）。根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，休息日加班可以通过补休来替代双倍工资，但法定节假日加班必须支付三倍工资，不能以补休代替。
实务中的常见误区
部分用人单位可能误以为“安排补休即可不支付三倍工资”，但这种做法违反法律规定。劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付工资，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：法定节假日加班的，无论是否安排补休，用人单位均需支付三倍工资。若您遇到此类纠纷，可进一步向我咨询具体维权流程。