法定节假日加班调休并不算作三倍工资，法定节假日加班必须支付三倍工资且不能以调休替代。以下是对这一问题的详细分析：

法定节假日加班的法律规定与支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，意味着即使在法定节假日后安排了调休，用人单位仍然需要按照此标准支付加班工资。

• 三倍工资的计算方式：

  • 三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。
  • 其中，“加班工资的计算基数”通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
  • “21.75天”为平均每月计薪天数，这是根据全年365天减去104天休息日（周六、周日），再除以12个月得出的。

• 调休的合法性：

  • 在法定节假日安排加班后，用人单位不能通过调休来替代支付三倍工资的做法。因为法定节假日具有特殊意义，是法律赋予劳动者的休息时间，加班需得到额外的经济补偿，调休不能作为替代方式。

休息日加班的法律规定与调休优先

与法定节假日加班不同，休息日加班则可优先安排调休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着在休息日加班时，用人单位应首先考虑安排补休。

• 支付标准：
  • 如果能够安排补休，则无需支付加班工资；
  • 若无法安排补休，则需按照不低于工资百分之二百的标准支付加班工资。

举例说明

假设某员工日工资为200元：

• 若在法定节假日（如国庆节）加班一天，即使后续安排了调休，单位仍需支付该员工600元（200×3）的加班工资。
• 若在休息日（如周六）加班一天且被安排调休，则单位无需支付额外加班工资；若未安排调休，则单位应支付400元（200×2）的加班工资。

实际执行中的注意事项

1. 证据保留：劳动者应妥善保留加班记录、考勤记录、工作成果等相关证据，以便在发生劳动争议时证明自己的加班事实，维护合法权益。
2. 协商与沟通：用人单位安排法定节假日加班时，应与劳动者协商，并按法律规定支付加班工资。若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可首先尝试协商沟通；协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。
3. 不得以补休代替：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资，必须依法足额支付。

综上所述，法定节假日加班调休并不算作三倍工资，而是必须按照法律规定支付三倍工资且不能以调休替代。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。