法定节假日加班时，劳动者应获得不低于其日工资三倍的加班工资，这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的。下面我将详细解释这一计算过程，并提供一些注意事项。

一、计算步骤与公式

1. 确定日工资：

   • 日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数通常为21.75天，这是根据相关规定（365天 - 104天周末休息日）÷ 12月得出的。
   • 例如，如果您的月工资为6000元，那么您的日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

2. 计算三倍工资：

   • 在法定节假日加班的情况下，您的加班工资就是日工资 × 300%。
   • 继续上面的例子，如果您在法定节假日加班一天，那么您的加班工资就是275.86 × 3 = 827.58元。

二、注意事项

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同没有明确约定，通常按照正常出勤的月工资来计算，这个月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但也同样不得低于当地最低工资标准。

2. 不包含额外福利：

   • 在计算日工资时，我们通常只考虑劳动合同中所约定的基本工资部分，不包括如交通补贴、餐补等额外福利。

3. 小时工情况：

   • 对于小时工，在法定节假日是否享有三倍工资待遇需具体分析。如果双方属于非全日制雇佣关系且合同或公司规定中没有明文规定，则可能不享有三倍工资。但如果合同中有规定或小时工被视为全日制员工，则可能享有三倍工资。

4. 独立支付：

   • 加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。

5. 权益维护：

   • 如果您对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8（每日标准工作小时数）× 8（加班小时数）× 3 ≈ 827.58元

综上所述，法定节假日加班三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的过程。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的权益。