法定节假日加班工资是按照3倍工资标准来计算的，不存在4倍工资的情况。以下是详细解释：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”指的是国家规定的全体公民放假的节日，例如春节、国庆节等。

2. 计算基数
   3倍工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。具体计算方式为：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
     
   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% 或 小时工资 × 300% × 加班小时数
     

3. 常见误区澄清

   • 3倍工资是否包含原本工资？
     是的，3倍工资已经包含了劳动者原本应得的1倍工资。例如，若劳动者日工资为200元，法定节假日加班1天，则应额外获得400元（200元×200%的加班费，加上原本的200元工资，合计600元，即3倍工资）。但实践中，用人单位通常直接按日工资的3倍支付，无需单独拆分。
     
   • 为什么不是4倍？
     法律明确规定为3倍，不存在额外叠加的情况。部分劳动者可能误将“休息日加班调休或2倍工资”与“法定节假日3倍工资”混淆，导致误解。

4. 特殊情形提示

   • 若法定节假日恰逢休息日（如周末），用人单位仍需按3倍工资支付加班费，且不能以调休替代。
     
   • 部分地区（如深圳）对加班工资计算基数有更详细的规定，需结合地方性法规执行。

建议：若用人单位未按标准支付法定节假日加班工资，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。