法定节假日如果调休了，仍应按照三倍工资计算。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班的工资标准。

2. 法定节假日的特殊性：

   • 法定节假日是法律规定全体公民放假的节日，这些节日具有特殊意义，是劳动者休息休假权利的重要体现。因此，即使安排调休，也不能免除用人单位支付三倍工资的义务。

3. 调休的适用情况：

   • 调休一般适用于休息日加班的情况。休息日加班如果不能安排补休，才支付不低于工资200%的加班工资；能安排补休的，可以不支付加班工资。但这一规定并不适用于法定节假日加班。

4. 实际案例：

   • 在实际操作中，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，并试图通过调休来规避支付三倍工资的责任，这是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。

综上所述，法定节假日如果调休了，用人单位仍应按照三倍工资的标准向劳动者支付加班工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。