法定节假日上班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即按3倍计算。这一规定明确且具体，下面我将从法律依据、计算方式、特殊情况及注意事项几个方面为你详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一条款直接且明确地规定了法定节假日上班的工资支付标准。

二、计算方式

法定节假日上班的三倍工资计算，通常基于劳动者正常工作时间的工资标准。具体计算步骤如下：

1. 确定月工资基数：

   • 优先以劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准作为计算基数。
   • 若劳动合同无相关约定，则依据集体合同中关于加班工资基数的规定执行。
   • 若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天）。

3. 计算三倍工资：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 3（因为法定节假日上班，除了正常工资外，还需额外支付两倍工资作为加班费，加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资）。
   • 若按小时计算，则法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8）× 加班小时数 × 3。

举例说明： 假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元（这里直接按日工资的三倍计算，因为加班小时数与每日标准工作小时数相同，均为8小时）

三、特殊情况及注意事项

1. 法定节假日与休息日的区别：

   • 法定节假日是法定的休息时间，具有特殊性，无法通过补休来替代三倍工资的支付义务。
   • 休息日加班则可以通过后续的补休来弥补，若无法补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 加班工资的独立性：

   • 加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。

3. 权益维护：

   • 若劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日上班是按3倍计算工资的，这是法律对劳动者在特殊时期工作的一种合理补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。