法定节日上班的三倍工资计算是一个涉及劳动法规定和具体计算步骤的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定节日三倍工资的基本法律依据。

接下来，我们来看具体的计算步骤：

1. 确定月计薪天数： 月计薪天数按照国家规定一般为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的，具体为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。

2. 计算日工资基数： 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。这里的月工资收入应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。同时，加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。

3. 计算法定节假日加班工资： 法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数（或加班小时数，需按每日标准工作小时数折算）。这里需要注意的是，三倍工资是额外支付的，即劳动者在法定节假日工作，除了获得正常的日工资外，还应获得相当于日工资2倍的额外加班报酬，总计为三倍工资。

举例说明： 假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班1天（8小时），其加班工资计算如下：

• 日工资基数 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86 × 300% × 1 = 827.58元（若按小时计算，则为275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元，结果相同）

注意事项：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 劳动者在法定节假日工作，应获得完整的三倍工资报酬，不得与正常工资混同或抵扣。
• 若劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节日上班的三倍工资计算需严格遵循劳动法规定，确保劳动者获得应有的加班报酬。希望以上解答能对您有所帮助。