法定假日三倍工资的计算是一个涉及多个步骤和法律知识点的过程，下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日三倍工资的基本法律依据。
二、计算步骤
确定月计薪天数： 月计薪天数为21.75天，这是根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。
计算日工资： 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。 例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
计算法定假日加班工资： 法定假日加班工资的计算公式是：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%（或者理解为在正常工资基础上额外支付的两倍工资，加上本应支付的当日正常工资，总计三倍）。 如果以小时计算，且假设每日标准工作小时数为8小时，则公式可以细化为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3。 继续上面的例子，如果您在法定假日加班了8小时，那么您的加班工资就是275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元。
三、特殊情况处理
四、注意事项
月工资构成：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，这是计算日工资和加班工资的基础。
法定假日范围：法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共11天。如果法定假日与周末连休，只有法定假日当天按300%计算加班费，调休日则按200%计算或安排补休。
证据留存：作为劳动者，您应该保存好考勤记录、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
五、维权途径
如果用人单位未依法支付加班费，您可以通过以下方式维权：
希望以上解释和计算方法能够帮助您更好地理解法定假日三倍工资的计算过程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。