法定节假日安排调休而不支付三倍工资属于违法行为，调休不能替代法定节假日的三倍工资报酬。以下是详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”是指全体公民放假的节日（如春节、国庆节等），且调休日与法定节假日性质不同，调休日属于正常工作日或休息日，不能替代法定节假日的加班工资。

2. 调休的适用范围
   调休通常适用于休息日加班（如周末加班）。根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法定节假日加班必须支付三倍工资，不能通过调休替代。

3. 用人单位的常见误区
   部分用人单位可能误以为“调休可以抵消法定节假日加班工资”，但这是违法行为。例如，若用人单位在国庆节（法定节假日）安排员工工作，后续安排调休而不支付三倍工资，员工有权要求补足差额或通过劳动仲裁维权。

4. 劳动者的维权途径
   若遇到此类情况，劳动者可：

   • 与用人单位协商，要求支付法定节假日的三倍工资；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张加班工资及可能的赔偿金。

总结：法定节假日加班必须支付三倍工资，调休仅适用于休息日加班。若用人单位未依法支付，劳动者可通过法律途径维护权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。