法定假日三倍工资的计算是一个涉及法律条款和具体计算步骤的过程，下面我将为您详细解释并给出计算方法。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日三倍工资的法律基础。
二、计算步骤
确定月计薪天数： 月计薪天数为21.75天，这是根据全年365天减去104天休息日后除以12个月得出的。
计算日工资： 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。 例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
计算法定假日三倍工资： 法定假日三倍工资的计算公式是：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3（或者理解为在正常工资基础上额外支付的两倍工资，加上本应支付的当日正常工资，总计三倍）。 如果您在法定假日加班了8小时（假设每日标准工作小时数为8小时），那么您的加班工资就是275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元（这里直接用了日工资乘以3来简化计算，因为加班小时数与每日标准工作小时数相同）。
另外，如果用人单位已经支付了法定假日当天的正常工资，那么只需要额外支付两倍的工资作为加班费。计算公式为：额外加班费 = 日工资 × 2。
三、注意事项
月工资构成： 月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而不仅仅是指基本工资。
法定假日范围： 法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共11天。如果法定假日与周末连休，只有法定假日当天按300%计算加班费，调休日则按200%计算或安排补休。
维权途径： 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、示例说明
假设某员工月工资为5000元，在国庆假期（3天法定假日）被安排加班，且用人单位未支付加班费：
如果用人单位已经支付了国庆假期当天的正常工资，那么需要额外支付的加班费为： 额外加班费 = 229.89 × 3天 × 2 = 1379.34元
希望以上解释和计算方法能够帮助您更好地理解法定假日三倍工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。