针对您提出的“法定节假日调休了还有三倍工资吗，以及怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

结论：劳动者在法定节假日上班，无论节后是否安排调休或补休，用人单位均应当支付不低于工资百分之三百的加班工资。

详细解释与计算方式：

1. 法定节假日的特殊性：

   • 法定节假日是法律明确规定的劳动者休息和放松的时间，具有特殊的社会意义和价值。这些节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
   • 在这些特殊日子里，劳动者不仅享有休息权，还承载着与家人团聚、参与社会文化活动等重要功能。

2. 三倍工资的支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这一规定是强制性的，与是否安排调休或补休无关。即使用人单位在法定节假日后为劳动者安排了调休或补休，也不能免除其支付三倍工资的法律义务。

3. 三倍工资的计算方式：

   • 三倍工资的计算应基于劳动者正常工作时间的工资，且该基数不得低于当地最低工资标准。
   • 具体计算时，首先确定劳动者正常工作时间的日工资或小时工资，然后乘以3（即三倍），再乘以法定节假日工作的天数或小时数。
   • 例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日工作一天，应获得的加班工资为200元×3=600元。

4. 劳动者的权益保护与维权途径：

   • 劳动者在法定节假日被安排工作时，应确保自己的权益得到保障，包括获得应得的加班费。
   • 如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；甚至可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 法定节假日上班后调休或补休并不能替代三倍工资的支付。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并按时支付加班费。
• 劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可以积极寻求法律援助或投诉渠道来维护自己的权益。