结论：上班六天主动辞职的劳动者，有权要求用人单位按照实际出勤天数支付工资，即应支付六天的工资。用人单位不得无故克扣或拖欠。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，保障了劳动者的合法权益。

具体操作与应对措施：

1. 沟通协商：在发现用人单位未支付工资时，劳动者首先应与用人单位进行友好沟通，明确指出其支付工资是法定义务，并要求按照实际工作天数支付工资。这是解决纠纷的最直接和有效的方式。

2. 保留证据：为了更好地维护自身权益，劳动者在工作期间应特别注意保留相关证据，如考勤记录、工作证、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续处理中将起到至关重要的作用，有助于证明劳动者的实际出勤天数和工作表现。

3. 投诉与仲裁：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及与用人单位存在劳动关系的证明材料等，通过仲裁途径要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 法律诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

特殊情况说明：

• 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如试用期工资、离职结算方式等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。但即便如此，用人单位也不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。

总结与建议：

上班六天主动辞职的劳动者完全有权要求用人单位支付这六天的工资。在面对用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况时，劳动者应依法采取相应措施，通过沟通协商、保留证据、投诉与仲裁以及法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。