结论：主动离职时，工资的计算方式并非固定按天计算，而是需根据员工实际出勤天数、公司规章制度、劳动合同约定以及是否存在加班等情形综合确定。具体来说，工资计算可能涉及以下几个方面：

1. 基本工资计算：
   • 按月计算：若员工在离职当月出勤天数较多，接近或达到整月出勤标准，且公司规章制度或劳动合同中未特别约定按天计算工资，则通常按月计算工资。即，员工应得工资为其月工资标准。
   • 按天计算：若员工在离职当月出勤天数较少，如新员工入职不久即离职，或因特殊原因月中离职，且公司规章制度或劳动合同中约定按天计算工资，则工资按天计算。计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）；离职工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

示例：若员工月工资为6000元，当月实际出勤10天，则离职工资为2758.6元（6000 ÷ 21.75 × 10）。

1. 加班工资计算：

   • 若员工在离职前存在加班情形，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资应按以下标准计算：
     • 工作日加班：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
     • 双休日加班且未安排补休：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
     • 法定节假日加班：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

2. 奖金与津贴处理：

   • 若员工符合公司规定的奖金、津贴发放条件，离职前应正常发放。绩效奖金等根据离职前的绩效考核结果按比例发放。与出勤相关的奖金、津贴按实际出勤情况比例发放；与特定任务或业绩挂钩的，若未完成则可能无法获得。

3. 扣除项目合法性：

   • 公司可依法扣除员工应承担的社会保险费、住房公积金等。因个人原因给用人单位造成损失的，可按规章制度扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 工资支付时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，无论工资是按月计算还是按天计算，用人单位都应在离职时一次性付清员工应得工资。

法律建议：

• 员工在离职前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于工资计算和支付的相关条款，确保自身权益不受侵害。
• 若员工对工资计算方式或金额有异议，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 用人单位应制定明确的薪酬制度和劳动合同条款，确保离职工资计算方式的合法性与透明度，避免不必要的法律风险。

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