离职工资的计算方式并非固定按底薪或按天数算，而是需根据员工实际出勤天数、公司规章制度、劳动合同约定以及是否存在特殊情形等多方面因素综合确定。以下是对此问题的详细解析：
一、基本计算方式
按天计算：
- 适用场景：员工在当月工作时间未满一个月即离职，如新员工入职不久离职或月中因特殊原因离职。
- 计算方法：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）；离职工资 = 日工资 × 实际工作天数。
- 实例：若员工月工资6000元（包含底薪、绩效等各项收入），当月工作10天，则离职工资为：\(6000 \div 21.75 \times 10 \approx 2758.6\)元。
按月计算：
- 适用场景：公司为简化流程或员工离职时当月工作时间接近一个月，且满足公司规定的按月计算条件。
- 计算方法：若员工出勤天数满足条件，直接发放整月工资。
- 实例：若公司规定出勤超20天按整月发放，员工月工资5000元，出勤22天，则离职工资为5000元。
二、特殊情形下的工资计算
因单位法定违法情形辞职：
- 除正常出勤工资外，用人单位还需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年或半年计算。
- 经济补偿金计算基数：包括未扣除个人社保、个税及公积金的应发工资，但不包含加班工资（除非有恶意调整证据），包含年终奖、销售提成等奖金，以及按月发放的饭贴、车贴等福利待遇。报销款不属于正常劳动收入，不计入基数。
加班工资：
- 如果员工在离职前存在加班情况，加班费也应当计入离职薪资中。
- 加班费计算方式：
- 平时加班：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
- 周末加班：不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付。
- 法定节假日加班：按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付。
病假、事假、旷工等缺勤情况：
- 病假：根据当地规定，用人单位支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。具体扣除方式依据公司合法有效的规章制度执行。
- 事假：事假期间用人单位通常无需支付工资，按照实际缺勤天数从保底工资中扣除相应金额。
- 旷工：旷工属于严重违反劳动纪律的行为，多数公司规定旷工当天不仅不支付工资，还会给予一定罚款（罚款金额需符合法律规定，且不能超过当月工资的20%）。
三、法律依据与结算要求
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体计算方式可由用人单位和劳动者协商确定，但需遵守法律法规。
- 结算要求：用人单位应制定明确的薪酬制度和劳动合同条款，确保离职工资计算方式的合法性与透明度。在处理离职工资时，应综合考虑员工实际出勤、公司规定及法律规定，确保按时足额支付。
四、实际应用中的建议
- 员工方面：在离职前应了解自身权益，包括离职工资的计算方式、加班费、经济补偿金等。如遇不合法情况，可依法维护自身合法权益，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位方面：应制定合法合规的薪酬制度和劳动合同条款，明确离职工资的计算方式和结算时间。在处理离职工资时，应确保按时足额支付，避免引发劳动争议。
总结来说，离职工资的计算方式需根据具体情况灵活应用，并确保符合法律法规要求。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。