结论：保底期最后一天离职，工资的计算需根据具体情况来确定，但通常应遵循劳动合同的约定和《劳动合同法》的相关规定，确保员工按实际出勤情况和工作表现获得应得报酬。

分析说明：

1. 保底工资的性质：

   • 保底工资，通常被理解为基本工资，是员工在一定时间内（如一个月）无论工作表现如何都能获得的固定薪资。在员工离职时，这部分薪资是应当发放的，且不得随意克扣或拖欠。

2. 实际出勤天数的考虑：

   • 离职薪资的计算核心在于员工的实际出勤天数。具体计算方法为：月工资（基本工资/保底工资）÷21.75×实际出勤天数。这里的21.75是按照《劳动法》的规定，将一年中的工作日（除去法定节假日和周末）平均到每个月得出的数字。
   • 计算公式：\(应发工资 = \frac{月保底工资}{21.75} imes 实际出勤天数\)

3. 不同情况下的工资计算：

   • 正常出勤：如果员工在保底工资期间正常出勤，完成了规定的工作任务，没有缺勤、迟到、早退等影响工资发放的情况，一般按照双方约定的保底工资数额全额发放。
   • 存在缺勤：
     • 病假：根据当地规定，用人单位支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。具体扣除方式依据公司合法有效的规章制度执行。
     • 事假：事假期间用人单位通常无需支付工资，按照实际缺勤天数从保底工资中扣除相应金额。
     • 旷工：旷工属于严重违反劳动纪律的行为，多数公司规定旷工当天不仅不支付工资，还会给予一定罚款（罚款金额需符合法律规定，且不能超过当月工资的20%）。
   • 工作未满一个月：当员工在保底工资期间工作未满一个月就离职时，按实际出勤天数计算工资，使用上述公式进行计算。
   • 有额外绩效或提成：若工资结构除保底工资外，还包含绩效奖金、提成等部分，且员工在离职前有已完成并符合发放标准的绩效任务或业务提成，这部分金额也应一并计算并发放。
   • 加班情况：如果员工在离职前存在加班情况，加班费也应当计入离职薪资中。加班费的计算方式依据《劳动法》第四十四条的规定执行。

4. 特殊情况的法律保障：

   • 若员工因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而离职，员工不仅有权要求支付保底工资，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果用人单位未按时支付保底工资或其他应得报酬，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

后续行动建议：

• 在遇到工资计算或发放问题时，员工首先应与用人单位协商沟通，尝试解决争议。
• 协商不成的情况下，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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