关于“保底期间辞职是否应该给保底”的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容以及公司的相关规章制度。以下是我从几个角度进行的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于保底工资或保底期间的明确约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了保底期间及保底工资的支付条件，那么辞职时是否享受保底工资就应按照合同约定的条款来执行。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司内部的规章制度也可能对保底工资有所规定。
   • 如果规章制度中有关于保底工资在辞职时的处理办法，那么也应按照规章制度来执行。

3. 法律法规：

   • 从法律的角度来看，劳动法并没有直接规定保底工资在辞职时是否应支付。
   • 但劳动法强调了劳动合同的约束力，因此，如果劳动合同中有相关约定，就应按约定执行。

4. 实际情况分析：

   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了保底期间辞职不享受保底工资，那么辞职后就不会获得保底工资。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么可能会存在争议。在这种情况下，建议与公司进行协商，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决问题。

综上所述，保底期间辞职是否应该给保底，主要取决于劳动合同和公司规章制度的约定。因此，在辞职前，建议仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。