结论前置：辞职后公司是否只给底薪不算保底工资，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及离职时的实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定

   • 有明确约定：如果劳动合同中明确规定了保底工资的支付条件和方式，且离职时未违反这些约定，那么员工有权要求公司按照合同约定支付保底工资。例如，合同中可能规定，无论员工是否完成特定任务，只要正常出勤，即可获得保底工资。在这种情况下，公司只支付底薪而不支付保底工资是不合理的。
   • 无明确约定：如果劳动合同中没有明确规定保底工资的支付条件和方式，或者保底工资的发放以持续工作为前提，那么员工在离职后可能就无法获得保底工资。但员工仍有权获得其在职期间应得的全部工资，包括已工作天数的工资等。

2. 离职具体情况

   • 正常离职：如果员工按照法定程序正常离职，且离职时间处于用人单位正常的工资支付周期内，那么公司应当按照劳动合同约定支付员工应得的工资，包括保底工资（如果合同中有约定）。
   • 违法离职：如果员工未按照劳动合同约定或法律规定擅自离职，给用人单位造成损失的，公司有权要求员工赔偿损失。在这种情况下，虽然员工对已正常工作期间的保底工资有主张权利，但公司可能会扣除合理赔偿部分后再支付剩余工资。不过，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 工作成果未达要求：如果劳动合同中约定保底工资与工作成果或绩效挂钩，而员工离职时工作成果未达到合同约定要求，公司可能会根据合同规定不支付或部分支付保底工资。

3. 法律计算与支付

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当在员工离职时结清其工资。工资计算通常基于员工的基本工资和实际出勤天数。具体计算方法可能为：月工资（包括底薪和保底工资等）÷21.75×实际出勤天数（21.75为一年中的工作日平均到每个月的数字）。如果合同中只约定了底薪，而未明确保底工资，则按照底薪进行计算。

4. 其他相关权益

   • 除了保底工资外，员工在离职时还可能获得其他权益，如未休完的年假折算工资、经济补偿金（如适用）等。这些权益的获得也取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。

法律建议：

• 如果公司未按照劳动合同的约定支付保底工资或其他应得工资，员工可以先与公司进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，员工可以向劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定支付员工工资，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款等。
• 员工也有权通过法律途径要求公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。

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