针对您提出的“因为离职没有保底怎么办”的问题，这通常涉及到离职后的经济补偿和权益保障问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿的计算依据

根据《劳动合同法》的相关规定，如果因为企业未签劳动合同、拖欠工资等违法行为导致您被迫离职，企业是需要支付经济补偿的。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算（支付1个月工资）；不满6个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

二、未签劳动合同的额外赔偿

如果企业未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您还有权要求企业支付双倍工资差额。赔偿期限是自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，最长不超过11个月。例如，如果您工作了8个月未签合同，那么您可以主张7个月的双倍工资差额（从第2个月到第8个月）。

三、关于失业保险金的领取

如果您希望领取失业保险金，需要满足以下条件：

1. 按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务累计满一年；
2. 非本人意愿中断就业；
3. 办理有效失业登记，并填写求职意愿。

如果公司把您的离职原因错误地填写为“自愿离职”，导致您无法领取失业保险金，您可以先与公司协商，要求其更正离职证明上的离职原因。如果公司拒绝更正，您可以携带相关证据材料（如离职协议、工资结算单、工作交接记录等）直接申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系的真实原因。

四、维权建议

1. 保留证据：在离职过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作交接记录等。
2. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致解决方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。

五、总结与建议

离职后没有保底收入确实会给您带来一定的经济压力。但请记住，您有权要求企业支付应得的经济补偿和未签劳动合同的额外赔偿。同时，如果符合条件，您也有权领取失业保险金。建议您在离职过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，请及时咨询专业人士或相关机构。