针对您提出的“辞职到月中不给保底合法吗以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于是否合法的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是辞职到月中还是其他时间，只要您为公司提供了劳动，公司就应当按照约定支付您相应的工资，包括保底工资。因此，如果公司拒绝支付您月中的保底工资，这很可能构成违法行为。

接下来，关于您应该怎么办的问题，我建议您采取以下步骤：

1. 友好协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照约定支付您月中的保底工资。
   • 在协商过程中，您可以提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您在公司的工作情况和应得的工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供详细的个人信息、公司名称、投诉事项及理由、相关证据等。
   • 劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令公司及时、足额发放劳动报酬。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
   • 仲裁委员会在受理申请后，会进行调解或裁决，以维护您的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
   • 法院在审理案件后，会依法作出判决，以维护您的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，在处理此类问题时，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。

总之，如果公司拒绝支付您月中的保底工资，这是不合法的。您可以通过友好协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。