结论前置：辞职后用人单位不给底薪是违法的，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
一、与用人单位协商
操作建议：
- 主动沟通：首先，你可以尝试与用人单位的人事部门或财务部门进行友好沟通，明确指出你已经按照规定办理了辞职手续，但底薪尚未发放，询问具体原因并要求尽快支付。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
目的：
- 通过友好沟通，有可能促使单位认识到问题并及时解决，避免进一步的法律纠纷。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及底薪未发放的证据。
投诉流程：
- 书面投诉：携带上述材料前往当地劳动监察大队办公地点进行书面投诉，填写投诉表格，详细说明诉求和事情经过。
- 电话投诉：你也可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。
- 后续跟进：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付底薪。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
前提与时效：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你希望通过更具法律效力的途径解决，可以申请劳动仲裁。
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
准备材料：
- 仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证明劳动关系的证据以及底薪未发放的证据等。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请后，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。
- 受理后安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭根据审理情况作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂的可延长15日。
- 仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行裁决，可通过法院强制执行。
四、提起诉讼
适用情形：
- 若对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决规定的期限内仍未支付底薪。
- 在有明确的工资欠条且不涉及其他劳动争议时，也可直接向法院申请支付令或提起民事诉讼追讨底薪。
注意事项：
- 诉讼过程相对复杂，需要遵循严格的法律程序。在整个过程中，你可以继续向我咨询，我会提供具体的指导和帮助。
五、其他建议
- 保留证据：在整个维权过程中，你应特别注意收集和保存好各类相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证、沟通记录等。这些证据将大大增加维权成功的几率。
- 了解法律：你可以学习一些基本的劳动法律知识，了解自己的权利和义务，以及如何更有效地维护自己的权益。
总结与建议：面对辞职后底薪未发的情况，你应保持冷静和理性，积极运用法律手段维护自己的合法权益。在整个维权过程中，要注意及时行动、保留证据，并可以随时向我咨询以获得更准确的指导和帮助。