公司快一年没给底薪，这是严重违反劳动法律法规的行为，您有权采取措施维护自己的合法权益。以下是针对您情况的详细分析和建议：

1. 确认劳动关系与合同条款

   • 首先，您需要确认自己与公司之间是否存在合法的劳动关系，并查看劳动合同中关于工资支付的条款。如果合同中明确规定了底薪的支付方式和时间，而公司未履行，则构成违约。

2. 收集证据

   • 为了维护自己的权益，您需要收集与公司存在劳动关系以及公司未支付底薪的证据。这些证据可能包括但不限于：劳动合同、工资条、银行流水记录、工作记录、同事证言等。

3. 与公司协商

   • 在掌握足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照合同约定支付底薪。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求其限期改正。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者公司仍然拒绝支付底薪，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

针对您的情况，我建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我擅长处理劳动法律纠纷，可以为您提供专业的法律意见和帮助。