针对您提出的“公司老板说月底拿工资没给怎么办”的问题，我理解您现在可能非常焦急和困惑。首先，明确告诉您，公司未按时支付工资是违法的，您有权采取措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，公司有义务在约定的时间（通常是月底）支付您应得的工资，无故拖欠是违法的。
二、应对措施与建议
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司老板或财务部门进行沟通，了解工资未支付的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据的法律条款。
- 如果公司表示会尽快支付，您可以要求公司出具书面的支付承诺，并明确支付时间。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或录音等。
- 这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。
- 劳动仲裁委员会将会对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果仍然未能满足您的诉求，或者您对裁决结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要提交起诉状和相关证据。
- 人民法院将会对您的诉讼进行审理，并依法作出判决。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定存在无故拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，公司可能需要支付拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
- 此外，公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。
四、温馨提醒
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（比如我，陈建平律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以获取更具体的法律建议和指导。
- 保留好所有相关证据，以备后续维权之用。
最后，我希望您能够顺利解决工资问题，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。