针对您提出的“老板说给工资但却迟迟不给”的问题，我理解您的困扰和焦急。首先，明确结论：您有权要求老板按时支付工资，若老板拖延支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。

接下来，我从几个角度为您详细分析这个问题：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板有义务按时足额支付您的工资。

2. 应对措施与建议：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，了解工资拖延的具体原因，并表达您对按时支付工资的期望。有时候，拖延可能是由于资金周转等临时问题导致的，通过沟通可能能够解决问题。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令老板支付工资、罚款等。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿金等法律责任。同时，老板的信誉和声誉也可能受到损害，对其未来的经营和发展产生不利影响。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免激化矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，您需要密切关注相关法律法规的变化和更新，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

总结来说，面对老板拖欠工资的情况，您有权通过合法途径来维护自己的权益。建议您先与老板沟通，了解原因并表达期望；如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段。 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并密切关注相关法律法规的变化和更新。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。