结论前置：面对老板拖欠工钱的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板按照约定支付工钱。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以便后续维权时作为证据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者老板拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付工资及可能产生的滞纳金、赔偿金等。法院将依法进行审理并作出判决，判决结果具有法律效力。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为违反了法律规定，你有权依法维权。
• 在维权过程中，建议你保留好所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等。这些证据将有助于你证明老板拖欠工资的事实，并支持你的诉求。
• 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决要求支付滞纳金、赔偿金等。
• 如果老板拒不履行生效的法律文书（如仲裁裁决、法院判决），你还可以申请强制执行，通过法律手段强制老板履行支付义务。

面对老板拖欠工钱的情况，不要慌张和妥协。通过合法途径维权是你的权利，也是维护自身利益的有效方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。