面对老板欠工钱不多但就是不给的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与老板协商解决：
- 首先，尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达您希望尽快获得工资的诉求。
- 了解老板拖欠工资的具体原因，看是否存在误解或暂时性的资金困难。
- 在协商过程中，保持冷静和理智，共同寻找解决方案，如确定一个具体的支付时间。
- 如果双方达成一致，建议形成书面记录并签字确认，以确保后续执行有据可依。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带相关证据（如工作合同、工资单、银行转账记录、考勤记录等）前往当地劳动保障监察部门进行投诉。
- 填写投诉登记表，详细描述投诉事项和诉求，包括老板拖欠工资的具体金额和时间。
- 劳动保障监察部门将进行调查核实，如果查证属实，会责令老板限期支付工资，并可能根据《劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 提交申请书时，需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁委员会将受理并审理案件，最终在法定期限内作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，老板必须履行裁决，否则您可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼或申请支付令：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如果老板给您出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向人民法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。
- 另外，如果您需要快速解决资金问题，还可以考虑向法院申请支付令。支付令是一种快捷的债权实现方式，如果老板在收到支付令后一定期限内不提出异议也不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要更详细的法律建议和指导，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供个性化的法律方案，帮助您更好地维护自己的权益。
在采取上述行动时，您需要注意以下几点：
- 确保手中有充分的证据来证明劳动关系以及工资拖欠的事实。这包括但不限于工作合同、工资单、银行转账记录、考勤记录等。额外的证据，如与老板的聊天记录（文字、语音）、通话录音、视频等，也能在关键时刻提供有力支持。
- 在整个维权过程中，保持冷静和理智，遵循法律程序。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是：面对老板拖欠工资的情况，您应积极采取行动来维权。同时，要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。在整个过程中，保持冷静和理智，遵循法律程序，相信您的合法权益最终会得到保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。