针对你提出的“做了事老板总是不给工钱”的问题，这明显涉及到劳动报酬的支付问题，是劳动法领域中的一个常见纠纷。以下是我从多个角度为你提供的详细分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对劳动者获取劳动报酬的基本保障。
   • 如果老板拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理，包括责令用人单位支付工资、经济补偿等。

2. 应对措施与建议：

   • 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按时支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续使用。
   • 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你后续维权。
   • 向劳动行政部门投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，老板仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。具体数额会根据拖欠工资的金额、时间长度以及劳动者的实际损失等因素来确定。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解自己的权益和维权途径。律师可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的保障。

总结来说，面对老板拖欠工资的问题，你有多种维权途径可供选择。从与老板协商到向劳动行政部门投诉，再到申请劳动仲裁和提起诉讼，每一步都是合法且有效的。同时，记得收集并保存好相关证据，以便在维权过程中使用。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。