面对做了工老板不给钱的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 工作合同或协议：这是证明你与老板之间存在劳动关系或雇佣关系的关键证据。
   • 工时记录和工资条：详细记录你的工作时间和应得报酬，这是证明工资被拖欠的直接证据。
   • 沟通记录：与老板的聊天记录、通话录音等，特别是涉及工资支付的内容，可以作为辅助证据。
   • 其他相关证据：如工友证言、工作现场的照片或视频等，也能在一定程度上证明你的劳动关系和工资被拖欠的事实。

2. 与老板协商：

   • 直接沟通：尝试以平和的态度与老板面对面或通过电话沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求支付。
   • 记录对话：在沟通过程中，保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续证据。

3. 寻求第三方调解：

   • 劳动监察部门：向用工所在地的劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）投诉，反映情况并要求处理。在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
   • 工会或行业协会：如果所在单位有工会或相关行业协会，可以寻求他们的帮助进行调解。

4. 申请劳动仲裁：

   • 确认劳动关系：确保手中有足够的证据证明劳动关系的存在。
   • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交详细的仲裁申请，包括个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 等待仲裁结果：仲裁委员会将依法受理案件，并进行调解或裁决。如果调解不成，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决书。若老板未在规定期限内提起诉讼也未支付工资，可向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁结果仍然不能令你满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，准备好充分的证据材料，并撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
   • 诉讼过程：法院将依法审理案件，并根据审理结果作出判决。如果你胜诉，老板必须按照判决内容支付拖欠的工资及可能的赔偿。

6. 其他途径：

   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，你可以依法向当地人民法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。
   • 向媒体曝光：在确保证据真实准确的前提下，通过媒体曝光可以施加舆论压力，促使老板尽快解决问题。但需注意避免侵犯他人合法权益或造成不良影响。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，都要妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。
• 避免过激行为：保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段来解决问题。这样不仅无法有效维护自己的权益，还可能触犯法律。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

示例说明： 假设你在一个建筑工地工作，老板一直拖欠你的工资。你可以先收集好工作合同、工时记录、工资条以及与老板的沟通记录等证据。然后，尝试与老板直接沟通，要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍然不能令你满意，你可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。

希望这些建议能帮助你有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。