面对老板不给工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，明确表达你的诉求，即希望按时足额获得工资，并询问老板不支付工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：无论是面对面沟通还是线上交流，都应保留好协商记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并对发现的违法行为进行查处。
   • 投诉方式：你可以通过电话、邮件或亲自前往劳动监察部门提交投诉材料。投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持你的主张。
   • 配合调查：在劳动监察部门调查过程中，积极配合，提供所需证据，以便查明事实真相。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁机构：若劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动争议仲裁委员会是专门解决劳动争议的机构。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的仲裁裁决。在仲裁过程中，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
   • 仲裁结果：若仲裁裁决支持你的诉求，老板需按裁决支付工资。若老板不履行裁决，你可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 适用情形：如果你对劳动仲裁结果不满意，认为裁决不公或未完全解决你的问题，或者你的劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围，你可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：准备好起诉状、相关证据及法律依据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极参与庭审，遵守法院的诉讼程序，充分陈述你的主张和理由。
   • 执行判决：若法院判决用人单位支付工资而其仍不履行，你可申请强制执行，确保判决得到履行。

5. 刑事责任追究（针对恶意欠薪）

   • 恶意欠薪：若用人单位存在恶意欠薪行为且情节严重，可能触犯刑法。此时，你可向相关部门反映，追究其刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保管所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等。这些证据是维权成功的关键。
• 合法合规：在维权过程中，避免采取过激行为，如围堵老板、破坏公司财物等。始终通过合法途径维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现老板不给工资，应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。

面对老板不给工资的问题，你应保持冷静和理智，按照上述步骤逐步采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。