面对上班了老板不给工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
尝试友好协商：
- 直接沟通：首先，与老板进行直接、面对面的沟通，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即希望按时足额获得工资。
- 保留证据：无论是聊天记录、通话录音还是书面协议，都应妥善保留，以备后续可能需要作为证据使用。
- 书面通知：如果直接沟通没有结果，可以考虑发送一份正式的书面通知（如邮件或信函），明确指出工资未发的事实、金额及期望解决的时间节点。
全面收集证据：
- 劳动合同：这是证明你与用人单位之间存在劳动关系的重要文件，务必妥善保管。
- 工资条：显示工资构成及应发、实发数额，是证明工资支付情况的关键证据。
- 考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况，有助于确认你的劳动量。
- 其他证据：如工作证、工服、聊天记录、邮件等，也能辅助证明你的员工关系和工作情况。
向相关部门投诉：
- 劳动监察部门：携带身份证、相关证据材料向当地劳动监察大队投诉。他们会进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。
- 人力资源和社会保障局：你也可以拨打12333热线投诉，详细说明情况，寻求帮助。
申请劳动仲裁：
- 提交仲裁申请：如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需包括双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容的仲裁申请书，以及身份证复印件、用人单位工商登记信息和相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。你需要提供证据支持自己的主张，并听取用人单位的答辩。
- 仲裁结果：仲裁庭通常在受理申请之日起45日内作出裁决。复杂案件可延期，但延长期限不超过15日。如果仲裁裁决用人单位支付工资而其不履行，你可向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服：若你或用人单位对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 直接起诉的情况：如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你可以直接向人民法院提起诉讼，要求支付工资。
刑事责任追究（极端情况）：
- 若用人单位存在恶意欠薪行为且情节严重，可能触犯刑法。此时，你可向相关部门反映，追究其刑事责任。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资相关的证据，这是维权成功的关键。
- 合法合规：避免采取过激行为，如围堵用人单位、破坏财物等，始终通过合法途径维护自己的权益。
- 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动。
示例说明：
假设你是一名销售员，与用人单位签订了劳动合同，但最近几个月的工资一直未发放。你可以先尝试与老板沟通，了解原因并表达诉求。如果沟通无果，你可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉。如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁裁决支持了你的诉求但用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
面对老板不给工资的情况，你应保持冷静和理智，按照上述步骤逐步采取行动，以法律武器维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。