遇到上班后公司不给工资的情况，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决
   首先，建议尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，要求公司按照约定支付工资。在协商过程中，可以保留好沟通记录（如邮件、聊天记录等），以备后续需要。如果公司存在资金周转困难等特殊情况，也可以尝试协商分期支付等灵活方案。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒不执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。

4. 提起诉讼
   在劳动仲裁裁决后，如果公司仍然不支付工资，你可以依据仲裁裁决书向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司拒不履行判决，你还可以申请法院强制执行。

在处理此类问题时，有几点需要注意：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都非常重要。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司未支付工资，应尽快采取行动维护自己的权益。
• 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。