当您给老板做点工却遭遇不给工资的情况时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议和步骤，希望能帮助到您：
一、与雇主友好协商
首先，我建议您尝试与老板进行直接沟通。了解拖欠工资的具体原因，可能是老板资金周转问题，或者是其他误会。在沟通时，您可以明确表达自己的诉求，即希望尽快获得应得的工资。通过友好协商，有时候问题能够得到迅速解决。
二、寻求专业法律援助或咨询
如果协商无果，您可能需要寻求专业的法律帮助。
法律咨询：您可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可行的法律途径。他们能够提供专业的法律意见和指导，帮助您制定合适的维权策略。
法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。这些机构通常会提供免费或低成本的法律服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、向劳动监察部门投诉
投诉方式：您可以向用工所在地的劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）投诉。这些机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
提供证据：在投诉时，您应尽可能提供详细的证据材料，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实。
处理结果：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理决定。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付，并可能处以罚款等行政处罚。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁程序：劳动仲裁委员会会依法受理您的案件，并进行调解或裁决。如果调解不成，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决书。
执行裁决：如果用人单位对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；如果用人单位不履行裁决书确定的义务，您可以向人民法院申请强制执行。
五、提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：在提起诉讼前，您应准备好充分的证据材料，并撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
诉讼过程：法院将依法审理您的案件，并根据审理结果作出判决。如果您胜诉，用人单位必须按照判决内容支付拖欠的工资及可能的赔偿。
六、其他注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您都应妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
避免过激行为：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段来解决问题。这样不仅无法有效维护自己的权益，还可能触犯法律。
希望以上建议能够帮助您解决工资拖欠的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。