结论：上班七天老板未支付工资，您可以通过协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
明确法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您的工作时间长短，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
与雇主协商沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解未发工资的具体原因，并表达希望尽快收到工资的诉求。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，同时保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。
收集并保存证据：
- 为了后续维权需要，您应尽可能多地收集和保存与劳动关系及工资支付相关的证据，包括但不限于：
- 劳动合同（如果签订了的话）：这是证明劳动关系最直接、最有力的证据。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明您的工作时间。
- 工作证、服务证：这些证件通常印有用人单位的名称、标志等信息，有助于确认劳动关系。
- 同事证言：如果有其他同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
- 工资条、银行转账记录（如果有的话）：这些记录能够证明您的工资标准和支付情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉。投诉时需要提交详细的书面材料，包括个人基本信息、工作情况说明、未发工资的具体金额和时间等，并附上之前收集的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁机构的要求参加庭审。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁结果仍然不能满足您的需求，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂且耗时较长，但在法律上提供了更全面的保障。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响您的维权效果。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）以获取更具体的指导和帮助。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定为克扣或无故拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付工资报酬，并可能加付赔偿金。
- 如果用人单位拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决，您有权向人民法院申请强制执行，用人单位可能面临更严重的法律后果。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。