核心结论：上班8天老板不给工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您已经为公司提供了8天的劳动，按照法律规定应当获得相应的工资报酬。
   • 在协商过程中，您可以准备好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实为公司提供了劳动。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉举报时，您需要提供详细的个人信息、用人单位信息、拖欠工资的具体情况以及相关证据材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁裁决后，老板仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决或判决老板支付拖欠的工资。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并遵循法院的诉讼程序。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保您的维权行为合法有效。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。